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一旁卖布摊主没吭声，眼睛瞟了一眼年糕摊主的春联，一闪而过的不屑。
“我能干啥，先去小六子家逮两只大公鸡，再上冰面上凿俩窟窿下网。”唐浩双手插兜，还是一副泼皮无赖的模样。
小六子就是个半大点的皮孩子，以前总跟在唐浩屁股后头转悠，唐浩名声不好，家长把小六子打了一顿，就安生在家玩泥巴了。
唐浩点点头，用下巴点点院子里欢蹦乱跳的鸡：“你这鸡卖不卖？”
唐浩在村口逗留了一会，聊了聊今年的气候，聊了聊地里头的庄稼。
唐浩来到家门口，家里和其他农户家里一样，大敞着铁门，从门口一眼就能望得见堂屋，堂屋里，老妈不知道在忙着什么，东屋的窗口上扒着两只小手，小眼睛陌生的望着看着门外拿东西的人。
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老妈在堂屋里，伸着脖子骂道：“你个死老头子，儿子不回来的时候一天念叨七八遍，儿子回来了，连家门都没进，你就又开始作妖了，晚上那一小杯酒也给你免了，让你在这整天胡说八道。”
唐浩没有问，可能是生病吓的不敢再乱抽烟了吧。
“这热的天，爹也不知道把窗户打开通通风。”唐建国拖鞋上炕去开窗户。”
樊鸿才微胖的身子一僵，铜铃大眼微眯，面无表情，让人看不见他的心思，只手里盘珠的动作比平日里快了那么几分。
她又不是傻的，本还没想那么全面，既如此。
城东城南可是梁州城最繁华的黄金地段，那里的铺子可不是城西平民区可比的。
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樊鸿才眉头微拧，气得翻了个白眼，他还确实有那想法，没成想这丫头贼精，倒是不好再贸然出手了。
何玉贵是个官场老手，他喜欢研究历史，尤其是为官之道，好在我们国家有五千多年的封建历史，光怪陆离的官场争斗，让他受益匪浅。现在，作为老总，他早已把证券公司视为自己的王国，掌握每个人的生杀大权，使他享受到了权力的快乐。
对于中层干部，则通过制定《干部管理制度》和《岗位轮换制度》使干部的升降、调整都掌控在自己手中。在具体实施上，何玉贵更是手段翻新。他清楚，每个人的适应能力是不同的，这与每个人的兴趣、爱好、阅历、经验，以及适应性、学习力都有很大关系，正所谓尺有所短，寸有所长。何玉贵深知属下的能力与特长，如何配置和使用这些资源则是他的专利。按照公司的干部管理制度要求，干部实行的是聘用制，可聘与不聘，其待遇则是天差地别。当需要提拔你时，就把你调到最适合你的岗位，并给予全力支持，突出你的业绩，让大家对你的提拔心悦诚服；当想要撤换你时，便将你调到最不适合你的位置上，再设置重重障碍，让你无法完成任务。这样在年度考核时，便顺理成章的把你拿下，还让你哑口无言。
到了楚天雄的办公室，看到证券部的几个主管都围了过来，何玉贵显得很兴奋，他关切地询问着每个人的情况，家里的情况，孩子的情况。令楚天雄惊讶的是他对每家的情况都了如指掌，甚至包括他们父母的生日，说得大家都非常感动，而这些连他这个主管经理都不太清楚。
“何总别误会，该交的我自然都交了，只是还有些不该交的我还没理清。确切地说是还没到交的时候。”
他处事老练，在市领导眼里，他是个果敢、干练、有创新思维和开拓能力的难得人才；在社会上，他是一个有实力、有魄力、有魅力的企业家；在职工眼里，他是权利、威严、利益的象征。上任不到半年，他就对原有的管理体系和管理制度进行了大幅度的调整，融入了他的管理理念，管理方式和用人哲学。
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“何总别误会，该交的我自然都交了，只是还有些不该交的我还没理清。确切地说是还没到交的时候。”
这可不是前世脑残粉追星的时候，喊的口号，什么XXX，命给你。
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